Un·e chef·fe d'équipe espace public

A la direction de l'exploitation
Délai de recevabilité : 17/04/2021.

Descriptif

MISSIONS :

Attentif aux activités sur l'espace public, vous organisez, encadrez et faites réaliser les actions courantes d'entretien et de proximité technique sur l'espace public.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Veiller au bon état et au bon usage des espaces et équipements publics :

Organiser des visites de contrôle

Participer au signalement systématique des activités et désordres sur l'espace public

Participer à l'élaboration et la réalisation des programmes d'entretien courant

Prioriser les interventions en lien avec sa hiérarchie

Préparer, coordonner, suivre et contrôler les travaux (réalisés en régie ou par entreprises)

Assurer l'encadrement d'agents d'exploitation voirie

Encadrer, organiser et suivre l'activité des équipes

Assister et contrôler le travail réalisé

Gérer l'aspect RH (congés, formation, accompagnement,...)

Prendre part à la gestion administrative et technique des activités

Elaborer les démarches administratives opérationnelles (bons de commande, réception,...)

Répondre aux requêtes et gérer les signalements

Assurer le rôle de référent technique pour les services, les citoyens et les élus

Participer à des interventions particulières (viabilité hivernale, événement climatique,....)

en encadrant le déroulement des opérations

PROFIL :

Réactivité, autonomie et initiative

Connaître les techniques liées à l'entretien de l'espace public et la sécurité

Faire preuve d'adaptibilité, de logique et d'organisation

Posséder le permis B pour la conduite d'un véhicule utilitaire léger

     Bases rédactionnelle et relationnelle

Savoir utiliser les applications informatiques de base

Savoir relayer l'information et rendre compte

CONDITIONS D'EXERCICE :

Sous l'autorité d'un technicien responsable proximité

Périmètre d'intervention possible : l'ensemble des communes de Dijon métropole

Localisation

Conditions

Prise de poste à 7h30 – 1 rue de Mayence

Astreintes saisonnières (viabilité hivernale)

Conditions de recutement :

Poste de catégorie C (agent de maîtrise), recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude, ou à défaut par voie contractuelle (CDD 1 an renouvelable) en application de l’article 3 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).