Une ou un Responsable Méthode et Coordination

A la Direction Cadre de Vie et Espace Public
Délai de recevabilité : 29/08/2025.

Descriptif

Rattaché·e au Directeur du Cadre de vie et de l’espace public, vous participez à la définition stratégique, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques municipale et communautaire en matière d’exploitation des espaces publics dans le respect des enjeux d’adaptation du territoire et d’atténuation des effets des bouleversements climatiques et écologiques.

Concentrée sur la mise en œuvre de services reconnus et indispensables à la qualité de vie des habitants, la Direction  doit optimiser ses ressources en combinant expertise et polyvalence après les changements successifs liés aux transformations de l’intercommunalité d’une part et l’intégration des routes départementales puis nationales d’autre part. La direction vient par ailleurs de conduire un processus de réorganisation qui prendra effet au 1^er septembre 2025.

Articulation centrale entre le directeur du Cadre de vie et de l’espace public et les chefs de service « métiers » de la direction, vous développez les chantiers MÉTHODES, QUALITÉ, GESTION de PATRIMOINE de la direction qui intègre, en plus de la cellule « méthodes » et de la cellule « Ressources » les services suivants : 

• Infrastructures routières et Ouvrages d’art

• Propreté et entretien de l’espace public

• Espaces Verts

• Garage 

MISSIONS PRINCIPALES

Organisation de l’activité et de la coordination générale entre les services de la direction

• Définir avec le Directeur et chaque chef de service la stratégie pluriannuelle d'investissement et de maintenance, afin de permettre en toutes circonstances l'entretien préventif et l'exploitation du patrimoine en tenant compte de la diversité des usages et de la sécurité des usagers

• Définir en lien avec les élus (dijonnais et métropolitains), le Directeur et les chefs de service de la direction le bon niveau de service et organiser la gestion différenciée des espaces publics permettant de répondre aux attentes/usages/contraintes et garantissant la sécurité des agents et des usagers 

• Construire un bon niveau de coordination entre les services de la Métropole et les services des communes sur le terrain pour un service « sans couture » auprès des habitants

• Piloter la coordination des interventions sur l'espace public : demandes citoyennes, entreprises, concessionnaires… sur l'ensemble du territoire de Dijon Métropole, que celles-ci soient réalisées en régie ou par des entreprises externes ; Pour les prestations externalisées, rechercher l’efficience et mettre en œuvre les outils de suivi et de pilotage.

• Participer aux nouvelles formes de la relation citoyenne tant sur les sujets de proximité que sur l’expression de la stratégie de la direction sur des champs techniques : la végétalisation de la ville par exemple.

• Travailler avec chaque chef de service à l’organisation des temps, des cycles, des astreintes pour couvrir les temps de travail de la direction

 Management stratégique et projets transversaux

• Développer les démarches qualité internes ainsi que les démarches qualité assurant la bonne communication/intégration des usages

• Concevoir et suivre les outils de planification de l'activité de la direction et des tableaux de bord de l'avancement des projets 

• Participer aux projets transversaux

• Faciliter et coordonner la transversalité des actions interservices au sein de la direction

• Travailler à une parfaite coordination des projets transverses avec les autres directions de la DGD (notamment la direction PEP, Paysage et Espace Public en charge des projets d’investissement) et des autres directions de la collectivité

• Veiller à la qualité des relations avec les élus et les maires des 23 communes de Dijon pour renforcer le bloc local à travers les compétences de proximité 

   

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme Ingénieur Grandes Écoles ou infrastructures 

Goût méthode, qualité, réflexions sur l’organisation

Maîtrise des outils bureautiques et connaissances appréciées des logiciels spécifiques (gestion de projet, gestion de patrimoine)

Capacité d'écoute, de communication et qualité relationnelle

Capacité à exprimer une vision du territoire

Sens des relations humaines et du collectif

Rigueur et sens de l'organisation

Capacité d'analyse et de synthèse

Disponibilité nécessaire auprès des équipes, de la hiérarchie et des élus

Permis B

Localisation

Conditions

poste à temps complet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 750 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'ingénieur territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )