Une ou un Responsable Educatif de quartier

A la Direction Enfance Education
Délai de recevabilité : 30/05/2025.

Descriptif

Depuis 2001, la Ville de Dijon s'est engagée dans une politique éducative ambitieuse pour permettre à chaque enfant de bénéficier d'un accueil de qualité, autour d'objectifs partagés par l'ensemble des professionnels municipaux ou associatifs intervenant durant les temps scolaires, périscolaires ou extrascolaires.

Aujourd'hui, au-delà des nombreuses actions en faveur des enfants, l'ambition de la Municipalité est de conforter cette politique, en mobilisant l'ensemble des agents municipaux intervenant dans l'action éducative dans son acception la plus large (personnel d'entretien, d'animation, de restauration et ATSEM), autour d'une organisation déclinée à l'échelle de chaque quartier, pour plus de cohérence, plus d’efficacité, plus de lisibilité, en facilitant la collaboration entre les interlocuteurs institutionnels et associatifs et les familles.

Mission principale : Participer à la déclinaison des politiques publiques municipales sur le quartier en mettant en œuvre le projet éducatif municipal et impulser l’action éducative des accueils collectifs de mineurs de ce secteur.

Activités 

Participer à la déclinaison des politiques publiques municipales en mettant en œuvre le projet éducatif à l’échelle du quartier

- Décliner sur le quartier les orientations du Projet Éducatif Global (PEG) et du Projet Éducatif de Territoire (PEDT),

- Développer les partenariats institutionnels et associatifs à l'échelle du quartier, participer aux instances locales existantes ou en construction, toutes politiques publiques confondues, définir et mettre en œuvre des actions communes, transversales en matière de politiques publiques, en y contribuant sur le volet éducatif,

- Assurer une veille locale sur les évolutions du territoire et les besoins des usagers,

- Orienter et relayer les situations éducatives individuelles complexes, préoccupantes, conflictuelles vers les acteurs et ressources compétentes.

Impulser l’action éducative des accueils collectif de mineurs (ACM)

- Piloter l'élaboration des projets pédagogiques des ACM du quartier

. Définir, en lien avec les directeurs, les objectifs généraux des projets pédagogiques ACM, en direction des enfants et des familles,

. Identifier les ressources internes et du territoire mobilisables pour la mise en œuvre du projet,

            . Effectuer un suivi régulier de l’activité des ACM sur les plans qualitatifs et quantitatifs,        évaluer leur action, réaliser des bilans annuels,

            . Valoriser les actions conduites.

- Management d'une équipe sectorisée de directeurs d’ACM

            .Animer une équipe de directeurs d’ACM,

            . Assurer leur évaluation professionnelle,

. Conseiller les directeurs d’ACM dans la gestion de leur équipe et structure,

            . Veiller à la mise en œuvre des procédures relatives au cadre de fonctionnement de la  collectivité et à la cohérence des pratiques sur le territoire,

            . Contrôler l’utilisation des moyens alloués aux directeurs d’ACM (budget, moyens RH),

            . Assurer le lien avec le secteur technique (Responsable technique de quartier)

Qualités et compétences recherchées 

• Conduite de projet

• Capacités rédactionnelles, administratives et informatiques

• Rigueur, autonomie, force de proposition

• Compétences managériales

• Capacités d’écoute, de disponibilité et d’adaptabilité

• Capacités à travailler en équipe et en transversalité

• Capacités d'adaptation et polyvalence

• Connaissance des métiers de l'animation et du public 3/14 ans

• Connaissance et mise en application de la réglementation en vigueur et de son évolution

• Connaissance des politiques publiques

• Connaissance du contexte des collectivités territoriales

   

Conditions d’accès au poste 

Diplôme requis : BPJEPS

Localisation

Conditions

Poste à temps complet 

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE selon grade

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement 

Poste coté A4 :  recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle

Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )

Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21

RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable

Accompagnement des agents proches aidants

Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an)