Une ou un Responsable de Point d' Accès Aux Droits

A la Direction de l' Action Sociale
Délai de recevabilité : 03/10/2025.

Descriptif

MISSIONS GÉNÉRALES :

Le CCAS de la Ville de Dijon recherche à la Direction de l’Action Sociale ville et Métropole, au service des interventions sociales, un responsable de point d’accès aux droits CCAS – Métropole. 

Placé sous l’autorité hiérarchique du / de la Responsable du service des interventions sociales, il /·elle contribuera avec l’équipe des cadres du service à la mise en œuvre du projet de direction. Il manage une équipe pluridisciplinaire et assure la mise en œuvre de l’action sociale de proximité sur le territoire dont il a la charge.

Les missions principales sont : 

• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de la direction de l’action sociale ville et métropole
• Représenter le service et la direction dans les instances de territoire : Comité de Prévention et de Sécurité dans les quartiers (CPSQ), projet de territoire, comité de suivis techniques, contrat de ville, etc.
• Conseiller techniquement les travailleurs sociaux, les agents d’accompagnement administratifs, les assistantes administratifs et les agents d’accueil.
• Superviser les accompagnements sociaux
• Assurer la sécurité des lieux et des personnes en tant que référent unique de site
• Garantir l’accueil du public. 
• Manager l'équipe dans un esprit de co-construction et de responsabilisation en visant l’autonomie et la créativité des agents en lien hiérarchique et/ou fonctionnel. 
• Piloter l’activité du PAD à l’aide d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs partagés avec son équipe.
• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre d’actions collectives et la contribution au développement social local en lien avec l’équipe appui au développement social. 
• Accompagner les personnes suivies dans leurs capacités à agir pour elles-mêmes et pour les autres.
• Coordonner le travail partenarial en lien avec les autres responsables de points d’accès aux droits CCAS - Métropole et le responsable du service. 
• Animer un groupe thématique transversal aux Points d’accès aux droits CCAS - Métropole au bénéfice d’une action sociale dijonnaise cohérente. 
• Contribuer à la constitution d’un réseau partenarial.
• Repérer les spécificités de la population du territoire et proposer des mesures d'accompagnement social adaptées. 
• S’appuyer sur l’analyse des besoins sociaux et les données d’activité de son territoire pour mettre en place des actions « d’aller vers » et lutter contre le non- recours.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Management des équipes et des projets
• Représentation du service dans les instances
• Pilotage de l’activité
• Consolider le réseau partenarial
• Conseil technique aux agent.es
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PROFIL SOUHAITÉ

• Avoir une bonne connaissance des publics : cadre juridique, dispositifs, pathologies
• Maîtriser les techniques de rédaction (rapport, compte rendu)
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Maîtriser la méthodologie de projet

DIPLÔMES EXIGÉS

• Diplôme de travailleur social délivré par l’État (ASS/ES/CESF)

QUALITÉS REQUISES

• Aptitudes relationnelles
• Travail en équipe et en partenariats
• Bonne connaissance des logiciels de bureautique
• Faire preuve d’écoute, de disponibilité et d’adaptabilité
• Savoir faire preuve de diplomatie et faire de la médiation
• Respect du secret professionnel
• Capacité d’évaluation et d’analyse
• Gestion des situations de crise et/ou d’urgence 

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

1607 heures annualisées

Du lundi au vendredi, horaires variables adaptés aux nécessités de service 

Déplacements sur le territoire de Dijon et de la Métropole

Mobilisation dans le cadre d’astreintes sinistres

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 750 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'attaché territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez la Ville de Dijon : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )