Une cheffe ou un chef de projets urbanisme

A la direction territoires et projets
Délai de recevabilité : 21/11/2025.

Descriptif

Missions principales 

placé sous l’autorité de la directrice du service territoire et projets, elle-il assure les missions suivantes qui ont pour objet le pilotage de dossiers d’urbanisme :

• Organiser et piloter des réunions entre services et/ou de partenaires extérieurs ;

• Veiller à la prise en compte des politiques publiques portées par la Métropole et la Ville de Dijon ;

• Identifier les ressources à mobiliser ;

• Assurer un suivi des dossiers de sorte à tenir les plannings ;

• Réaliser et/ou analyser des études de faisabilités / potentialités sur des fonciers en mutation (propositions de volumétrie bâtie en fonction des règles d’urbanisme et adaptées au contexte) ;

• Analyser les concours d’esquisse en urbanisme et en architecture ;

• Analyser et proposer des aménagements d’espaces publics .
   

L’ensemble de ces missions :

• Concoure à mettre en œuvre les opérations d’urbanisme et d’aménagement d’espaces publics au sein de « groupes projets » transversaux des collectivités ;

• Se traduit concrètement par la production de documents support d’une aide à la décision des élus et de la direction.
   

Activités principales

Pré requis 

• Avoir une sensibilité forte à produire des documents synthétiques clairs, compréhensibles et problématisés ;

• Avoir une sensibilité forte en matière de culture architecturale, urbaine et paysagère ;

• Savoir négocier et faire avancer les dossiers ;

• Savoir appliquer les règles d’urbanisme  et l’ensemble des documents de portée réglementaire issus de la collectivité ou de directives autres ;

• Savoir lire des plans de permis de construire ;

• Savoir utiliser les logiciels informatiques.
   

L’ensemble des missions nécessite de :

• Établir des documents d’aide à la décision,

• Détenir des qualités rédactionnelles - rédiger des synthèses, des notes ;

• Préparer des présentations,

• Être sur le terrain ;

• Assister la directrice du service et assurer son intérim en son absence 
   

Qualités requises et savoir être

• Sens du travail en équipe et de la discussion ;

• Sens de l'organisation ;

• Bonne aptitude en réalisation de documents synthétiques ;

• Savoir travailler en transversalité, en partenariat et en réseau ;

• Savoir faire des propositions ; apporter une expertise ;

• Savoir réagir et prendre des initiatives ; 

• Savoir faire preuve d'autonomie ;

• Savoir rendre compte ;

• Savoir faire synthèse ;

• Sens critique et de lecture de l’espace ;

• Capacité à travailler en open space ;

• Savoir acquérir de nouvelles connaissances ;

• Maîtriser les outils informatiques dédiés.
   

Logiciels graphiques, bureautiques, SIG, utilisés : 

• SIG  ARC MAP / données graphiques,  tables attributaires ; 

• ArcGis Server version 10.7.1-ArcGis Desktop 10.7.1 - Arcgis Online ou Arcgis Enterpise pour restitution web - Base de données Oracle Locator 11G / données graphiques,  tables attributaires ; 

• Cart@DS  / foncier et droit des sols ; 

• Serveurs PLUi-UD / données réglementaires ;

• Sketchup / modélateur 3D ;

• InDesign 2025 - 20.0.1 / mise en forme de documents prépresse  ;

• Photoshop 2025 - 26.1.0 / visuels et intégrations des projets dans le tissus urbain ;

• Illustrator 2025 - 29.1 / schéma d’intention et plans synthétiques ; 

• Pack Office. 
   

Profil souhaité

• Agent de catégorie A (cotation A4 ou A3 ; poste actuel A4 ) ;

• Niveau L3 de préférence en urbanisme, école des Beaux Arts, design d'espace ;

• Connaissances techniques en construction, développement durable ;

• Connaissances en matière de marchés publics.

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

localisation : site Heudelet - 40 avenue du drapeau à Dijon

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 750 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'ingénieur territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )