Une ou un Responsable du Service Solidarité et Accompagnement dans le Logement (SADL)

A la Direction Accès et Accompagnement dans le Logement
Délai de recevabilité : 11/07/2025.

Descriptif

Dijon Métropole au travers la Direction Accès et Accompagnement dans le Logement (DAAL) s'efforce de garantir un logement pour tous, en mettant l'accent sur l'inclusion et la solidarité.

Le service Logement

Pilote de la politique des attributions et de la stratégie de peuplement sur le territoire de Dijon métropole en lien avec les acteurs du logement pour favoriser l’accès au logement des personnes les plus fragiles et pour garantir un meilleur équilibre entre les territoires.

Le Service Solidarité et Accompagnement Dans Le Logement (SADL)

A côté des aides à la pierre, de la politique des attributions et de la stratégie de peuplement, Dijon métropole se trouve également dotée, depuis 2021, à travers les transferts de compétences, de la capacité de définir ses orientations à destination des publics en difficulté dans l’accès ou le maintien dans un logement à travers la gestion du Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL). Ces aides financières sont destinées aux ménages qui s’installent ou résident sur les 23 communes de la métropole dans le parc public ou privé.

Le SADL favorise l'accès et le maintien dans le logement, des personnes les plus fragiles grâce à des aides directes (FSL) et des mesures d’accompagnement spécifiques. 

Sous l’autorité de la Directrice Accès et Accompagnement dans le Logement, le ou la responsable du service Solidarité et Accompagnement dans le Logement aura pour missions :

• De manager l’équipe

  Coordonner l'activité du Référent technique et social du FSL et celle des gestionnaires FSL dans le sens du respect du règlement intérieur et de la fiabilité des actes produits

  Apporter une expertise technique au Référent technique et social du FSL et auprès des gestionnaires FSL

  Organiser le travail avec l'équipe pour lui permettre d'atteindre les résultats obtenus dans les missions confiées.

   

• De piloter des actions en lien avec les partenanires

  Assurer la coordination technique avec le Conseil Départemental afin d'assurer une mise en œuvre cohérente du Plan Départemental d'Actions pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD)

  Assurer le pilotage et le suivi de la Commission de Coordination des Accompagnements et du dispositif ACOR Dijon métropole 

   

• De piloter la gestion du Fond de Solidarité Logement (FSL)

  Participer à la déclinaison des orientations stratégiques et des priorités de la métropole

  Organiser et piloter les instances et processus décisionnels

  Assurer le suivi de l'ensemble du dispositif FSL : aides financières, Accompagnement Social Lié au Logement et suivi des différentes conventions qui l'organisent

  Être force de proposition pour faciliter l'adaptation des politiques dont il a la charge

  Réaliser les bilans annuels

  Faire vivre le partenariat avec les contributeurs du fonds de solidarité logement : bailleurs, communes, fournisseurs d’énergie, ...

• De représenter la collectivité auprès d’instances par délégation

  Représenter la collectivité en Commission de Coordination des Actions de Prévention des Expulsions - CCAPEX (deux journées par mois)

  Représenter le service en Commission de Coordination des Accompagnements - CCA (une journée par mois)

  Représenter le service en comité technique de suivi des mesures ASLL et ACOR Dijon métropole (2 comités techniques mensuels)

Compétences et qualités requises

Connaître la réglementation et les dispositifs sociaux et en assurer une veille

Connaître l'organisation et les fonctions des services de la collectivité/l'EPCI

Savoir bâtir et donner des repères d'activités clairs à son équipe

Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et partenariats

Savoir faire preuve de réactivité

Savoir piloter des activités

Savoir relayer l'information et rendre compte

Savoir rédiger et mettre en forme des courriers, courriels et/ou notes administratives

Etre capable de dialoguer avec les agents pour améliorer l'organisation de leurs activités et la qualité du service

Savoir utiliser les logiciels métiers et bureautiques

Savoir représenter la collectivité/l'EPCI auprès d'instances par délégation

Connaître la méthodologie d'intervention sociale

Connaître les dispositifs d'accès aux droits et l'ensemble des dispositifs administratifs

Savoir établir un diagnostic partagé avec une équipe pluridisciplinaire

Savoir travailler en partenariat et en réseau

Savoir faire preuve d'autonomie et d'initiative

Savoir faire preuve d'écoute, de disponibilité et d'adaptabilité

Savoir mesurer l'urgence et prioriser

Savoir relayer l'information et rendre compte

Savoir s'adapter à un environnement administratif complexe

Savoir préparer et suivre les réunions/conseils/assemblées

Savoir travailler en équipe et en transversalité

Savoir écouter, s’adapter 

Détenir de solides qualités rédactionnelles

Permis B

Localisation

Conditions

poste à temps complet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 750 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'attaché territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez la Ville de Dijon : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )