* Information obligatoire

Un-e Responsable de la Prévention de la Perte d’Autonomie et du Handicap

Au Centre Communal d'Action Sociale
Délai de recevabilité : 04/06/2021.

Descriptif

A travers des transferts de missions précédemment portées par le Conseil Départemental, Dijon métropole a pris la responsabilité de la compétence « Personnes âgées et action sociale ».

Placé·e sous l’autorité du Chef du Service Autonomie, au sein de la Direction de l’Action Sociale, l'agent·e recruté·e sera chargé·e d'assurer le suivi de la Conférence des Financeurs, prévue par la loi d’adaptation de la société au vieillissement, dans ses compétences métropolitaines.

Il·elle accompagnera également le renforcement de la réponse autour du handicap au sein de la Direction.

Ses activités seront les suivantes :

Mettre en œuvre le programme des actions de prévention de la perte d’autonomie sur le territoire métropolitain
Afin d’élaborer le programme coordonné de financement des actions de prévention, au regard du recensement des actions existantes et de l'émergence des besoins en matière de prévention de la perte d’autonomie des personnes âgées et de leurs aidants, sur le champ de compétence de Dijon métropole, l’attaché·e en charge de cette mission portera les actions suivantes :

  • Définir des priorités et des objectifs à atteindre en veillant à la coordination, à la complémentarité et au maillage des actions sur le territoire
  • Réaliser et instruire des appels à projet
  • Proposer un accompagnement méthodique aux porteurs de projets
  • Instruire et vérifier l'éligibilité des demandes de subventions
  • Mettre en œuvre la programmation des actions de prévention financées
  • Participer au bureau de la Conférence en contribuant au travail préparatoire de l’instance plénière. Participer aux Conférences des financeurs de prévention de la perte d’autonomie
  • Etre en veille sur les dispositifs innovants développés dans les autres territoires, y compris dans le soutien aux aidants
  • Contribuer à l’installation du volet « habitat inclusif » de la Conférence des Financeurs de l’habitat inclusif en lien avec les partenaires et en prenant appui sur un diagnostic partagé.

 

Évaluer et valoriser les actions menées dans le cadre de la prévention de la perte d’autonomie

  • Mettre en place des outils de pilotage et réaliser des bilans des actions
  • Assurer le contrôle de la bonne réalisation des actions et des financements utilisés.
  • S’inscrire en personne ressource en matière de prévention de la perte d'autonomie

- élaborer et transmettre le rapport d'activité de la partie métropolitaine de la Conférence des financeurs

- assurer une veille réglementaire et documentaire
- participer à des projets et actions innovantes au sein de la collectivité, en coopération inter directions

  • représenter Dijon métropole dans des instances, groupes de travail, abordant la question de la perte d’autonomie
  • contribuer à l'élaboration d'une communication et à la promotion des actions de prévention sur le territoire métropolitain
  • assurer la liaison interinstitutionnelle avec les partenaires

 

Mettre en place une politique en direction des publics handicapés

  • Animer un réseau de référents handicap présent dans l’ensemble des Directions de la Ville de Dijon et de Dijon métropole.
  • Promouvoir la sensibilisation au handicap auprès des agents de la Ville de Dijon et de Dijon métropole.
  • Animer un réseau partenarial large mutualisant la connaissance de la règlementation et des actions projetées et faciliter la mise en œuvre de projets communs.
  • Contribuer à la mise en œuvre d’évènements visant à sensibiliser le public au handicap à l’image de l’action Jouons de nos différences
  • Organiser la commission communale d’accessibilité
  • Structurer une méthode permettant d’appuyer les réalisations sur des besoins exprimés par les personnes handicapées elles-mêmes

Profil

SAVOIRS

Connaissance de la règlementation en faveur des personnes âgées et personnes handicapées Connaissance du champ de compétence des acteurs intervenant dans le parcours des personnes âgées et personnes handicapées

Connaissance des acteurs de l'action sociale

Utilisation de l'outil informatique et bureautique (WORD, EXCEL, Powerpoint)

SAVOIRS-FAIRE

Etre force de proposition

Aptitude et expérience en méthodologie de projet, conduite de changement

Capacité d'analyse et d'identification des problématiques locales afin d'adapter les projets aux particularités du territoire

Capacité à communiquer et à assurer une représentation institutionnelle

Capacité à mobiliser un réseau

Animation de réunions internes et externes

Capacité rédactionnelle

SAVOIR ETRE

Capacité d'écoute et savoir communiquer

Autonomie

Esprit d'initiative et capacité d'adaptation

Technique de recherche documentaire et benchmarking

Organisation et rigueur

Discrétion professionnelle

 

Localisation

Conditions

Conditions de recutement :

Poste de catégorie A, recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude. A défaut par voie contractuelle en application de l’article 3 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Candidature à une offre

Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser :
- une lettre de motivation
- un CV

Type de demande
Emploi
Proposer votre candidature
Vous pouvez saisir l'ensemble des prénoms
Un e-mail valide doit être sous la forme : ne-pas-repondre@ville-dijon.fr
Adresse
Saisisez le numéro uniquement sans complément (exemples : 1, 42).
Exemples : Bis, Ter, A, B
Exemple : 21000
Exemple : Résidence Rimbaud, Batiment, Appartement...
Candidature
Message

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