* Information obligatoire

Un-e Directeur-trice des Ressources Humaines

A la Direction Générale Déléguée Ressources et Services aux communes
Délai de recevabilité : 04/10/2020.

Descriptif

Métropole depuis 2017, Dijon est la capitale de la Région Bourgogne - Franche-Comté. Noeud stratégique ferroviaire et autoroutier, proche de la capitale (1h30 par TGV), Dijon se trouve dans une position géostratégique favorable. La ville bénéficie par ailleurs d'une double inscription de l'Unesco au titre des Climats du vignoble de Bourgogne et du repas  gastronomique des Français avec la réalisation de la Cité internationale de la gastronomie et du vin.

Une politique affirmée de mutualisation entre la métropole et les 23 communes qui la compose est engagée avec entre autre la création de services communs en 2019. L'objectif est clair : tirer pleinement parti de ces atouts, tout en maîtrisant les dépenses de fonctionnement au profit de l'investissement et de la création de richesses.

Soucieuse d’offrir un environnement doux à vivre, résolument engagée dans le développement durable de son territoire, Dijon métropole est également une terre d'innovation, avec notamment la mise en œuvre des projets de smartcity "OnDijon" ou de création d'une unité de production d'hydrogène.

Enfin, la culture est un élément fort de son attractivité avec, par exemple, la réouverture en mai 2019 du musée des Beaux-Arts, qui a d'ores et déjà attiré plus de 300 000 visiteurs. Il s'affirme comme l'un des tout premiers musées nationaux par la richesse de ses collections.

Dijon métropole et la ville de Dijon se sont engagés dans une politique volontariste de mutualisation et de recentrage de leurs organisations, destinée à leur permettre de profiter pleinement de leurs atouts tout en maîtrisant leurs dépenses de fonctionnement au profit de l'investissement et de la création de richesse.

Dans ce contexte, Dijon métropole recrute son/sa futur-e DRH mutualisé-e (ville de Dijon, CCAS et Dijon Métropole).

 

Missions :

Sous l'autorité de la Directrice Générale Déléguée en charge des fonctions supports et des services aux communes, votre mission consiste à piloter la fonction RH au sein de services mutualisés entre la Ville, son CCAS et la métropole (environ 3 000 postes permanents) et à animer les équipes dédiées de quelques 80 collaborateurs-trices.

A ce titre vous devez notamment :

- Garantir la maîtrise des dépenses de personnel, de l'optimisation des ressources humaines de la collectivité ;

- Assurer la lisibilité de la politique RH développée par l'employeur, son évaluation et proposer des évolutions qui seraient nécessaires ;

- Accompagner les services dans leurs démarches de conduite du changement et de recherche d'efficience ;

- Maintenir une qualité optimale dans la gestion des carrières et des situations  individuelles ;

- Proposer, mettre en œuvre et faire évoluer des dispositifs dédiés à la prévention des risques et  à la sécurisation des parcours professionnels des agents ;

- Développer le dialogue social et la communication interne.

 

Dans le cadre des projets structurants, vous serez également en charge :

- D'accompagner les élu-e-s au personnel dans le processus de négociations globales du début de la mandature avec les représentants du personnel, portant notamment sur la mise en place du RIFSEEP et la remise à plat des règles relatives au temps de travail ;

- De poursuivre le travail engagé afin de conserver la double labellisation Afnor au titre de l'égalité professionnelle femmes/hommes et de la diversité, obtenue en 2018 ;

- De proposer et mettre en œuvre une démarche managériale transversale au sein de la collectivité ;

- De poursuivre la politique de transformation digitale sur le secteur RH (formation des agents au numérique, dématérialisation des services RH...).

Profil :

- Justifier d'une expérience réussie sur un poste de niveau similaire,

-  Connaissance réelle des problématiques RH et des processus décisionnels des collectivités territoriales,

- Capacité confirmée à mener à bien des projets complexes de manière transversale et pluridisciplinaire,

- Aptitude à la recherche et à la mise en place de solutions innovantes,

- Forte capacité relationnelle et aptitude avérée au leadership,

- Pragmatisme, sens de l'écoute, management d'équipes.

Localisation

Conditions

Titulaire de la fonction publique

Catégorie A+, filière administrative

Candidature à une offre

Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser :
- une lettre de motivation
- un CV

Type de demande
Emploi
Proposer votre candidature
Vous pouvez saisir l'ensemble des prénoms
Un e-mail valide doit être sous la forme : ne-pas-repondre@ville-dijon.fr
Adresse
Saisisez le numéro uniquement sans complément (exemples : 1, 42).
Exemples : Bis, Ter, A, B
Exemple : 21000
Exemple : Résidence Rimbaud, Batiment, Appartement...
Candidature
Message

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