Une ou un Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)

A la Direction du Numérique
Délai de recevabilité : 27/02/2026.

Descriptif

Métropole depuis 2017, DIJON est la capitale de la Région Bourgogne-Franche-Comté. Nœud stratégique ferroviaire et autoroutier, proche de la capitale, elle se trouve dans une position géostratégique favorable. Elle est une entité urbaine qui rayonne et s’ouvre aux territoires qui l’entourent. 

La Direction du Numérique de Dijon Métropole accompagne les Collectivités de l’aire urbaine dijonnaise (Dijon et 17 Communes de la métropole) dans leur transformation digitale. 

Mission : 

En tant que référent dans votre domaine, vous assurez, à votre niveau, un rôle de veille réglementaire, de conseil, d’information, de formation et d’alerte sur les risques.

Chiffres-clés

• Une vingtaine de Collectivités servies et plusieurs centaines de sites en réseau 

• ~ 400 applications métiers pour une soixantaine de directions Métiers de toute taille

• Un encours permanent d’une centaine de projets

• ~5000 postes informatiques dans le parc

• ~15 mises en production chaque année 

• ~75 agents au sein de la Direction du Numérique

Détail des activités :

• Coopération permanente et étroite avec le directeur du Numérique ainsi qu’avec le responsable de la sécurité opérationnelle (RSO) 

• Définir et décliner les orientations stratégiques et les objectifs de sécurité en cohérence avec les enjeux métier et les réglementations applicables (RGPD, RGS, NIS2, etc.)

  • Recommander les normes, standards et frameworks de sécurité applicables (ISO 27001/27002, NIST, etc.)

  • Assurer que la sécurité est intégrée dans la définition des projets informatiques et animer les instances de gouvernance correspondantes (comités de pilotage, etc.)

  • Anticiper et proposer les évolutions nécessaires en regard de votre périmètre de responsabilité en capitalisant sur les retours d'expérience et les tendances de menaces

  • Proposer des Plans d'Assurance Sécurité (PAS) pour décrire les dispositifs de sécurité des processus

• Évaluer les risques majeurs, les menaces émergentes et les conséquences potentielles pour l'organisation

  • Piloter l'analyse de la vulnérabilité du Système d’Information et des architectures proposées

  • Recommander un plan de prévention et de traitement des risques identifiés, priorisé selon les enjeux métier

  • Établir et maintenir à jour le « registre des risques de sécurité » et piloter les actions de réduction de ces risques

  • Effectuer régulièrement des phases d'OSINT (Open Source INTelligence) pour surveiller l'exposition sur Internet des données sensibles

  • Proposer des solutions organisationnelles permettant la prévention, la surveillance et la réaction face aux attaques

• Piloter la gouvernance de la sécurité informatique en liaison avec la direction générale, la direction du numérique et les directions métiers

  • Assurer le suivi et la conformité vis-à-vis des réglementations applicables (RGPD, RGS, NIS2, etc.) et des normes (ISO 27001) ; Piloter les audits de conformité et recommander les actions de remédiation

  • Coordonner et orienter les inspections locales de sécurité (audits, tests d'intrusion, analyses d'architecture de sécurité)

  • Rédiger les analyses des vulnérabilités rencontrées et les préconisations prioritaires qui en découlent

  • Préparer et orienter la mise en œuvre du plan de continuité d’activité et de reprise d’activité (PCA / PRA) ; Assurer le suivi et les tests réguliers de ces plans

  • Alerter la direction du Numérique en cas d'incidents de sécurité majeurs ou de non-conformité critique

• Sensibiliser et former les directions métiers et managériales aux enjeux stratégiques de sécurité informatique

  • Assurer la promotion de la politique de sécurité informatique auprès de tous les acteurs de l'organisation

  • Mesurer et suivre le niveau d'appropriation de la politique de sécurité par les utilisateurs et les responsables

  • Coordonner les communications de crise en cas d'incident de sécurité majeur

• S’auto-former en permanence sur les nouvelles réglementations et bonnes pratiques en matière de cybersécurité

Profil Souhaité :

• Profil de type informatique, BAC + 5

• Maitrise de la législation Informatique & Libertés, du RGPD et du RGS (Référentiel général de sécurité) 

• Maitrise des normes ISO 27001/27002 et des frameworks ITIL/NIST 

• Connaissance de la réglementation NIS2 et des ses exigences de conformité 

• Connaître et expérience en méthodes d'analyse et de gestion des risques (EBIOS, etc.)

• Connaissance et expérience en gestion de projet informatiques (cycle en V, méthode Agile, etc.)

• Connaissance des outils de BI et d’analyse de données 

Outils et environnements utilisés :

• Gestion de projets : « ClickUp » &  ITSM : « GLPI »

• Environnement « Microsoft Office 365 »

• MicroSOC ORANGE CYBERDEFENSE

• EDR SENTINEL ONE & XDR SEQUOIA

• Sécurisation des mobiles avec PRADEO

• Firewall/IPS avec CHECKPOINT & PFSENSE

• Firewall Applicatif Web (WAF) avec NGINX ModSecurity

• Filtrage de flux Internet : DansGUARDIAN & PFBlocker

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités
• Qualités relationnelles, capacité à conseiller, expliquer et accompagner
• Esprit d’analyse et de synthèse 
• Sens du service et exigence sur la qualité des livrables

Qualités requises :

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités
• Qualités relationnelles, capacité à conseiller, expliquer et accompagner
• Esprit d’analyse et de synthèse 
• Sens du service et exigence sur la qualité des livrables

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 750 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'ingénieur territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )