Une ou un Responsable du Pôle Gestion du Patrimoine

A la Direction Cadre de Vie et Espace Public
Délai de recevabilité : 10/10/2025.

Descriptif

Rattaché(e) au chef de service Infrastructures routières et ouvrages d’art, vous participez à la définition stratégique, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques municipale et communautaire en matière d’exploitation des espaces publics dans le respect des enjeux d’adaptation du territoire et d’atténuation des effets des bouleversements climatiques et écologiques.

Issue de la fusion des directions métiers (Voirie, Espaces Verts, Propreté, Garage), concentrée sur la mise en œuvre de services reconnus et indispensables à la qualité de vie des habitants, la Direction doit optimiser ses ressources en combinant expertise et polyvalence après les changements successifs liés aux transformations de l’intercommunalité d’une part et l’intégration des routes départementales puis nationales d’autre part. La direction vient par ailleurs de conduire un processus de réorganisation qui prendra effet au 1^er septembre 2025.

Le réseau viaire métropolitain compte aujourd’hui près de 1200 km dont 18 km en Voie Rapide Urbaine (VRU M 274) avec des trafics allant de faibles à élevés, pouvant atteindre les 80 000 véhicules /jour.

C’est aussi un patrimoine de 250 ouvrages d’art, toutes catégories confondues dont un tunnel implanté sur la M 274 constituant la liaison directe entre les autoroutes A6 et A38, la Côte d’Orienne d’un côté, l’A39 et l’A 31.

La VRU M 274 dessert les différentes entrées et sorties du centre de Dijon avec des trafics importants aux heures de pointe.
 

MISSIONS PRINCIPALES

• Mettre en place une stratégie de gestion du patrimoine routier et des ouvrages d’art afin d’en assurer l’entretien, la pérennité et le respect de la règlementation en vigueur.

• Développer et acquérir des outils de gestion du patrimoine permettant d’aider à la construction d’un programme d’investissements pluriannuel cohérent, en lien avec le niveau de service attendu et optimisé l’entretien des ouvrages.

• Définir avec le Directeur et le chef de service la stratégie pluriannuelle d'investissement et de maintenance, afin de permettre en toutes circonstances l'entretien préventif et l'exploitation du patrimoine en tenant compte de la diversité des usages et de la sécurité des usagers

• Définir en lien avec les élus (dijonnais et métropolitains), le Directeur et le chef de service infrastructure routières et ouvrages d’art le bon niveau de service et organiser la gestion différenciée des espaces publics permettant de répondre aux attentes/usages/contraintes et garantissant la sécurité des agents et des usagers 

• Construire un bon niveau de coordination entre les services de la Métropole et les services des communes sur le terrain pour un service « sans couture » auprès des habitants

• Participer aux nouvelles formes de la relation citoyenne tant sur les sujets de proximité que sur l’expression de la stratégie de la direction sur des champs techniques : la végétalisation de la ville par exemple.

   

Management stratégique et projets transversaux

• Développer les démarches qualité internes ainsi que les démarches qualité assurant la bonne communication/intégration des usages

• Participer aux projets transversaux

• Travailler à une parfaite coordination des projets transverses avec les autres directions de la DGD (notamment la direction PEP, Paysage et Espace Public en charge des projets d’investissement) et des autres directions de la collectivité
   

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme Ingénieur Grandes Écoles ou infrastructures 

Goût méthode, qualité, réflexions sur l’organisation

Maîtrise des outils bureautiques et connaissances appréciées des logiciels spécifiques (gestion de projet, gestion de patrimoine)

Capacité d'écoute, de communication et qualité relationnelle

Capacité à exprimer une vision du territoire

Sens des relations humaines et du collectif

Rigueur et sens de l'organisation

Capacité d'analyse et de synthèse

Disponibilité nécessaire auprès des équipes, de la hiérarchie et des élus

Permis B

Localisation

Conditions

poste à temps complet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 750 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'ingénieur territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )