Surfaceuse ou surfaceur de glace

A la patinoire municipale
Délai de recevabilité : 16/01/2026.

Descriptif

Mission :

Assurer la sécurité des biens et des personnes, assurer la gestion et l'entretien du plan de glace. Garantir la sécurité des usagers sur le site : Gérer les conflits en séance publique, faire respecter la répartition des créneaux horaires avec les différents utilisateurs, assurer l'entretien de l'infirmerie, du bord de piste et de la rambarde. 
 

Activités :

• Garantir la qualité du plan de glace des deux pistes :

• Contrôler les épaisseurs de glace et agir en conséquence

• Gérer les températures de la glace

• Entretenir et veiller au fonctionnement des surfaceuses

• Contrôler l'état et le bon fonctionnement de la patinoire.

• Favoriser l'animation de la piste et mettre le matériel pédagogique à disposition
   

Profil :

• ponctualité – disponibilité 

• Pas de contrainte aux ports de charges

• Rigueur et organisation

• Qualités relationnelles

• Avoir le sens du travail en équipe 

• être titulaire du permis

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

Horaires de fonctionnement ininterrompu de 06h30 à 23h30, 6 jours sur 7. (Dimanche 7h - 19h)

Horaires de travail en roulement (1 week end sur 2)

Pas de contrainte aux ports de charges

Titulaire du permis B

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 160 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie C (cadre d'emploi d'adjoint technique) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez la Ville de Dijon : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )