Une Chargée ou un Chargé de Recrutement

A la Direction des Ressources Humaines
Délai de recevabilité : 19/09/2025.

Descriptif

MISSION :

Placé·e sous l'autorité du Responsable du service recrutement – mobilité et insertion professionnelle, le·la chargé·e de recrutement assure le processus de recrutement dans son intégralité, pour les 3 collectivités (Ville/CCAS/Dijon Métropole), en respectant les orientations RH (qualité des recrutements, développement de la mobilité interne, maîtrise de la masse salariale) et en étant garant d'un processus transparent et non discriminatoire.

ACTIVITES

Gestion des recrutements et de la mobilité :

Participer à la rédaction des profils de postes et à la publication

Analyser et gérer les candidatures et les réponses apportées aux candidats

Mener les entretiens de sélections et rédiger les comptes rendus

Gérer les modalités pratiques de prise de poste de la personne recrutée (date de prise de fonctions, différentes formalités administratives)

Constituer les dossiers administratifs d'embauches

Gestion des remplacements/renforts/saisonniers :

Assurer les recrutements en lien avec la gestion de la masse salariale 

Réaliser et suivre des tableaux de bords

Accueillir, renseigner et répondre aux demandeurs d'emploi

QUALITES REQUISES :

• Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique

• Grande qualités relationnelles

• Aisance rédactionnelle, capacité d'analyse et de synthèse

• Capacités d'initiatives et autonomie

• Capacité de négociations

• Sens du travail en équipe

• Organisation et rigueur

• Discrétion

• Dynamisme

• Capacités d'adaptation

• Maîtrise des outils bureautiques

Localisation

Conditions

poste à temps complet

localisation : Atrium - 6 place des savoirs à Dijon

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 330 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie B (cadre d'emploi de rédacteur) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )