Une ou un responsable technique de quartier

A la direction enfance - éducation
Délai de recevabilité : 24/10/2025.

Descriptif

Depuis 2001, la Ville de Dijon s'est engagée dans une politique éducative ambitieuse pour permettre à chaque enfant de bénéficier d'un accueil de qualité, autour d'objectifs partagés par l'ensemble des professionnels municipaux ou associatifs intervenant durant les temps scolaires, périscolaires ou extrascolaires.

Aujourd'hui, au-delà des nombreuses actions en faveur des enfants, l'ambition de la Municipalité est de conforter cette politique, en mobilisant l'ensemble des agents municipaux intervenant dans l'action éducative dans son acception la plus large (personnel d'entretien, d'animation, de restauration et ATSEM), autour d'une organisation déclinée à l'échelle de chaque quartier, pour plus de cohérence, plus d’efficacité, plus de lisibilité, en facilitant la collaboration entre les interlocuteurs institutionnels et associatifs et les familles.

Mission principale : Garant de la bonne utilisation des ressources dédiées à son secteur, le responsable technique de quartier assure, en lien étroit avec le secteur éducatif , patrimonial et les directeurs d’école du quartier, l’encadrement des responsables techniques des groupes scolaires en veillant :

- au bon fonctionnement des sites de restauration scolaires 

- au respect des conditions d’hygiène et de sécurité permettant d’assurer un accueil optimal des enfants dans les écoles et les accueils de loisirs 

- au suivi des opérations de travaux et de maintenance du patrimoine scolaire.

Détail des missions et activités :

1. Manager les responsables techniques de groupes scolaires

- Encadrer, conseiller l’équipe en apportant une dynamique de travail par rapport aux objectifs fixés et l’accompagner dans le fonctionnement général de la structure pour maintenir un niveau de service optimum. 

- Contrôler les opérations déléguées aux RTGS

- Développer les compétences des encadrants au sein du collectif et les accompagner dans leur parcours professionnel 

- Organiser et entretenir la communication dans l’équipe et avec l’équipe éducative 

2. Assurer la veille patrimoniale

- tenir à jour des banques de données permettant de disposer d’éléments concernant la vétusté des locaux et toutes les données techniques des bâtiments.

- contrôler la bonne tenue des tableaux de DI effectuées par les RTGS, suivre la bonne exécution des travaux de 1^er niveau en lien avec le secteur patrimoine 

- gérer et arbitrer, en lien avec le service patrimoine, les demandes de travaux ne relevant pas des DI

- recenser et arbitrer les commandes de matériel et/ ou mobilier et assurer la transmission des demandes au secteur patrimoine

- participer au suivi des travaux importants, assurer la logistique des demandes au secteur patrimoine

- participer aux prévisites de sécurité 
 

3. Assurer l’interface avec l’UCPA 

- veiller à la communication avec l’équipe de la cuisine centrale 

- participer aux commissions menu 

- transmettre les prélèvements de surface à la responsable qualité et interagir en fonction des résultats 

- participer et valoriser les projets en cours : gaspillage alimentaire, menus à thèmes 
 

4. Assurer les tâches administratives et organisationnelles 

- en lien avec le secteur RH du service : suivi et mise à jour des congés des agents

- planning de répartition des agents ménage en période de vacances scolaires 

- suivi des auxiliaires de vie et agents en immersion, en lien avec la DRH

- gestion des clés des groupes scolaires 

- gestion des commandes et réassort du jetable

Qualités et compétences recherchées :

• Capacités rédactionnelles, administratives et informatiques

• Rigueur, autonomie, force de proposition

• Compétences managériales

• Capacités d’écoute, de disponibilité et d’adaptabilité

• Capacités à travailler en équipe et en transversalité (autres secteurs et services, directions d’école, prestataires extérieurs….)

• Capacités d'adaptation et polyvalence

• Connaissance et mise en application de la réglementation en vigueur et de son évolution (normes HACCP, Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS)...)

• Connaissance des politiques publiques

• Connaissance du contexte des collectivités territoriales

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 570 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie B (cadre d'emploi de technicien) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez la Ville de Dijon : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )