Une chargée ou un chargé d'évaluation des politiques publiques

A la direction du conseil et de l'évaluation
Délai de recevabilité : 29/08/2025.

Descriptif

Missions

Sous l’autorité du Directeur du Conseil et de l’Évaluation, le ou la chargé(e) d’évaluation des politiques publiques aura en charge de contribuer à construire, développer, structurer, animer et coordonner la démarche d’évaluation dans l’ensemble des domaines de politiques publiques de la Collectivité (politiques sociales, environnementales, sportives, culturelles, habitats et logements, etc).

L’évaluation des politiques publiques s’effectuera par rapport aux objectifs sectoriels de l’action et aussi, dans une logique de responsabilité sociale et environnementale, par rapport à l’impact de l’action sur des objectifs transversaux de développement durable.

En collaboration avec les agents de la Direction du Conseil et de l’Évaluation, et en lien permanent avec les Directions et services concernés, il ou elle aura notamment comme activités :

• L’élaboration, l'animation et la mise en œuvre du programme annuel d'évaluation,
• La conduite de missions d’évaluation des politiques publiques,
• La diffusion d’une culture de l’évaluation auprès des services,
• Le pilotage, le cas échéant, des cabinets conseils à désigner pour la réalisation de missions d’évaluations,
• La participation aux réseaux professionnels (Société Française de l’évaluation),

Qualités requises :

• Connaissance du secteur public local et des politiques publiques,

• Expérience de la conception et l’évaluation des politiques publiques,

• Capacité à travailler en équipe et en transversalité,

• Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles,

• Autonomie, capacité d’initiative, rigueur et discrétion,

• Maîtrise des techniques de collecte et d’analyse des données

Localisation

Conditions

poste à temps complet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 750 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'attaché territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez la Ville de Dijon : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )