Une chargée ou un chargé de formation

A la direction des ressources humaines
Délai de recevabilité : 17/10/2025.

Descriptif

Missions principales 

Sous l’autorité du responsable du service Formation et Développement des compétences, le chargé ou la chargée de formation met en œuvre la politique RH en matière de formation pour le compte des 3 collectivités : Ville de Dijon, Dijon Métropole et CCAS. C'est l'interlocuteur privilégié des Directions pour toutes les questions liées à la formation. Il ou elle contribue à identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de développement des compétences, puis planifie et coordonne des actions de formations en assurant le suivi budgétaire de son activité. Il ou elle informe et conseille sur les dispositifs de formation existants et contribue à la conception de nouveaux dispositifs de formation.

Activités 

Assurer le développement des compétences pour répondre aux besoins RH de la collectivité

Participer à l’élaboration du plan et au recensement des besoins collectifs en intégrant les orientations stratégiques RH de la collectivité

Participer à la stratégie de formation au regard des besoins exprimés et de l’évolution des métiers et des compétences

Apporter un conseil technique auprès des managers dans leurs projets de formation

Concevoir, piloter et mettre en œuvre les actions afférentes en élaborant les cahiers des charges avec les services, recherchant les prestataires

Évaluer et ajuster les actions de formations, assurer le suivi budgétaire

Ingénierie de formation

Participer au développement de dispositifs innovants et projets de formation

Concevoir des dispositifs de formation : choisir les contenus, les méthodes et outils pédagogiques, élaborer les parcours de formation, et intégrer les modalités (présentiel, distanciel)

Informer et accompagner les agents en matière de formation

Informer, conseiller et accompagner divers publics internes et externes (nouveaux arrivants, intervenants, stagiaires, prestataires, directions) en matière de formation

Informer les agents sur leurs droits, les procédures et l’offre de formation, notamment CNFPT

Accompagner les agents dans leur demande de formation personnelle 

Gérer les dossiers administratifs et financiers des formations

Établir les documents administratifs nécessaires aux formations (conventions, convocations, attestations...)

Collecter et contrôler les différents documents administratifs produits par les prestataires (conventions, supports pédagogiques…)

Effectuer la saisie administrative dans le logiciel Sedit

Assurer la gestion des procédures de marché

Assurer le suivi budgétaire des formations en lien avec le service des finances

Suivre l’avancement du budget global de la formation en lien avec la responsable du service

Activités annexes

Développer et animer un réseau de formateurs internes et de tuteurs

Suivre les dossiers des apprentis 

Veille formation

Profil recherché 

• Expérience dans un poste similaire de 3 ans idéalement

Compétences requises / qualités attendues 

• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

• Sens de l’écoute et d’analyse des besoins

• Sens de l’organisation et du travail en équipe

• Esprit d’initiative et de synthèse

• Maîtrise de l’environnement numérique et bureautique

• Connaissance de l’ingénierie de formation

• Bonne qualité d’expression orale et écrite 

• Bonnes qualités relationnelles et de communication 

• Sens de l'initiative, de l'anticipation et de l'innovation 

Localisation

Conditions

poste à temps complet

lieu de travail : site Atrium - 6 place des savoirs à Dijon

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 330 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie B (cadre d'emploi de rédacteur) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )