Une ou un Responsable de Secteur du Service Propreté et Entretien de l’ Espace Public

A la Direction Cadre de Vie et Espace Public
Délai de recevabilité : 10/10/2025.

Descriptif

MISSIONS :
 

Placé·e sous l'autorité du chef de service propreté et entretien de l’espace public, il·elle est garant·e de la mise en œuvre des politiques métropolitaines en matière de gestion de l'espace public et de propreté urbaine.

A ce titre, il·elle est responsable, de l'organisation de la planification et de l'exécution des opérations courantes de propreté, de surveillance, de sécurité et de remise en état de l'espace public. Il·elle coordonne et anime les activités des chefs d’équipes. 

Il·elle est l’interlocuteur privilégié des communes sur la gestion de l’espace public (ramassage des corbeilles/piquetage, désherbage etc...). Il elle a un rôle d’interface technique et opérationnelle. Il elle doit entretenir un dialogue régulier avec les référents communaux afin d’assurer une mise en œuvre coordonnée des interventions sur le territoire.

ACTIVITÉS :
 

Animer, piloter et coordonner l'activité de l'ensemble des agents mis sous sa responsabilité à la fois en termes de logistique, management et organisation

Participer aux différentes réunions du service

Programmer des réunions avec les communes et son équipe et suivre la planification

Assurer la rédaction des comptes rendus

Assurer un reporting des actions mises en œuvre

Piloter, organiser, contrôler les différentes interventions en terme de propreté urbaine et de travaux à l'échelle de la Métropole en fonction des priorités et des demandes.

Piloter le nettoyage de sites suite à des activités diverses sur l’espace public (évènements culturels, commerciaux) ou suite à des débordements de manifestations

Optimiser, la gestion et l'utilisation des moyens

Assurer la gestion administrative et budgétaire des cellules

Élaborer le budget avec la collaboration de son responsable

Concevoir, gérer et suivre les marchés de prestations liés aux missions du service

Élaborer et accompagner la mise en place de nouveaux modes de gestion et méthodes de travail

Veiller à la sécurité de travail des agents

Établir les bilans nécessaires pour rendre compte aux élus métropolitains des actions effectuées sur l'ensemble des territoires

PROFIL :
 

Connaissance en technique de gestion de l'espace public, de propreté urbaine (usages de l'espace public,...)

Expérience en management d'équipe

Capacité à animer et piloter des équipes et des réunions

Capacité à élaborer et contrôler l'exécution d'un budget

Réactivité, initiative, disponibilité

Avoir des qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse affirmé

Connaissance de l'environnement juridique, financier et administratif des collectivités

Connaissance des procédures de la commande publique

Maîtrise des outils informatiques

Aptitude au travail en réseau avec des partenaires multiples
Réactivité, gestion des priorités, rigueur, forte autonomie et force de propositions
Sens de la négociation et du travail en équipe
Permis B

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

Poste demandant une certaine disponibilité avec une amplitude horaire variable en fonction des obligations du service public

Site de prise de poste : rue de Mayence

Astreintes de décision Dijon Métropole, astreinte viabilité hivernale, évènements exceptionnels et de nécessité de service

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 570 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie B (cadre d'emploi de technicien) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )