Une Référente ou un Référent Social et Technique du Fond de Solidarité pour le Logement

A la Direction Accès et Accompagnement dans le Logement
Délai de recevabilité : 04/04/2025.

Descriptif

A côté des aides à la pierre et de la politique des attributions et du peuplement, Dijon métropole s’est trouvée également dotée, à travers les transferts de compétences, de la capacité de définir ses orientations à destination des publics en difficulté dans l’accès ou le maintien dans un logement à travers la gestion du Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL). Ces aides financières sont destinées aux ménages qui s’installent ou résident sur les 23 communes de la métropole dans le parc public ou privé.

Le Service Solidarité et Accès et dans le Logement (SADL) favorise l'accès et le maintien dans le logement, des personnes les plus fragiles grâce à des aides directes (FSL) et des mesures d’accompagnement spécifiques. 

Sous l’autorité de la Responsable du service SADL, le ou la Référent(e) du FSL aura pour missions :

D’apporter une expertise technique et sociale sur des dossiers ou des projets 

• Soutenir les gestionnaires dans l’instruction et dans la complétude des demandes

• Prendre des décisions et émettre un avis motivé sur l’ensemble des demandes (octroi ou rejets) permettant de garantir la bonne application du règlement intérieur en visant l'équité de traitement des demandes 

• S'inscrire dans la mise en œuvre d'actions collectives ayant pour cadre le logement

• Proposer des conseils techniques aux instructeurs (principalement les cadres et travailleurs sociaux) et des plans d’aide en lien avec la politique de prévention des expulsions

• Préparer le bilan d'activité annuel du dispositif et le présenter dans les différentes instances (comité PDALHPD)

• Être force de proposition sur les évolutions réglementaires en lien avec l’équipe encadrante (recensement du suivi des besoins des usagers)

   

De préparer et d’animer des réunions, des commissions

• Préparer et animer les commissions en présence des partenaires 

• Préparer, organiser et animer des réunions d'informations sur le règlement FSL avec les partenaires (non recours aux droits et contribution à de nouveaux partenariats)

• Garantir et assurer la communication auprès des services sociaux du territoire

D’assurer l’encadrement fonctionnel de l’équipe

• Coordonner l’activité du service en lien avec la Cheffe de service 

• Apporter un soutien administratif aux gestionnaires FSL dans la préparation des dossiers avec l'ensemble des tiers (bailleurs sociaux et privés, fournisseurs d'énergie, d’eau...)

Contribuer à la politique du logement

•  

• Être susceptible de représenter le service sur des instances (Commission ASLL, ACOR, FSL, CCAPEX, CCA…) en suppléance de la Cheffe de service

• Porter et accompagner les projets en matière de logement

Compétences et qualités requises

Connaître la méthodologie d'intervention sociale

Connaître les dispositifs d'accès aux droits et l'ensemble des dispositifs administratifs

Savoir établir un diagnostic partagé avec une équipe pluridisciplinaire

Savoir travailler en partenariat et en réseau

Savoir faire preuve d'autonomie et d'initiative

Savoir faire preuve d'écoute, de disponibilité et d'adaptabilité

Savoir mesurer l'urgence et prioriser

Savoir relayer l'information et rendre compte

Savoir s'adapter à un environnement administratif complexe

Préparer et suivre les réunions/conseils/assemblées

Savoir assurer la gestion et le suivi de dossiers

Très bon relationnel

Détenir de solides qualités rédactionnelles

Maitrise des outils informatiques

Permis B

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 420 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'assistant socio-éducatif) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )