Surveillante ou Surveillant de l'Espace Public

A la Direction Maitrise de l'Espace Public
Délai de recevabilité : 16/01/2026.

Descriptif

Au sein de la DGD Services urbains et Patrimoine et de la Direction Maitrise de l’espace public

Rattaché hiérarchiquement au chef d’équipe Surveillance et Coordination des interventions sur l’espace public, le surveillant de l’espace public veille au bon usage de l’espace public et à la gestion optimale de l’espace public routier et non routier. 

Les missions :

• Garantir via une application informatique dédiée, la bonne réalisation des travaux des gestionnaires de réseaux en assurant concomitamment son bon usage et la protection du patrimoine routier métropolitain. Le surveillant instruit les demandes de travaux, les planifie et les coordonne. Il suit le bon déroulement des chantiers et contrôle les travaux réalisés pendant toute la période de garantie.

• Participer aux réunions de travail avec les concessionnaires qui réalisent des travaux sur le domaine public,

• Instruire les demandes internes et externes d’occupation du domaine public et de restriction de circulation et préparer les arrêtés de stationnement, de circulation. 

• Participe à la mise en place d’une démarche Qualité relative aux usages de l’espace public.

Profil :

• capacités de médiation et de négociation, et d’écoute

• connaissances et des notions liées à l'architecture, au bâtiment, au génie civil, à la voirie et aux réseaux divers

• capacités rédactionnelles 

• bonne maîtrise des outils informatiques et du système d’information (outils métiers notamment)

Le permis B est exigé, des déplacements quotidiens sont à prévoir sur tout le territoire métropolitain

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 300 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie C (cadre d'emploi d'agent de maitrise) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon Métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )