Une ou un responsable du multi accueil Montchapet et une ou un responsable adjoint

A la direction de la petite enfance
Délai de recevabilité : 08/05/2026.

Descriptif

Missions

Gestion et animation de l’établissement sur un territoire en lien avec le projet de direction de la petite enfance de la ville de Dijon : initier, mettre en place, évaluer le projet d’établissement de la structure, assurer la gestion administrative, assurer l’encadrement de proximité de l’équipe, veiller à la santé et la sécurité des enfants accueillis, développer des partenariats sur le territoire dont dépend la structure.

Activités

• Initier et mettre en place le projet d'établissement d'accueil du jeune enfant :

Initier et superviser l’élaboration du projet d’établissement en lien avec le projet de la direction et conformément au projet politique
Veiller à la mise en œuvre du projet d'établissement
Établir des partenariats et promouvoir les actions de la structure
Organiser l'accueil des familles et l'intégration des enfants
Organiser la participation des parents à la vie de la structure

Décliner dans la structure la charte qualité d’accueil

• Assurer la gestion administrative du multi accueil:

   

Organiser et gérer les admissions (accueil régulier, occasionnel et d’urgence) après validation par l’élu(e) à la petite enfance en commission d’admission
Participer de l’élaboration et suivre le budget. 
Optimiser les taux d’occupation
Assurer le suivi et l'entretien des bâtiments et équipements. 
Assurer la sécurité des biens et des personnes et alerter les autorités compétentes en fonction des situations.

• Assurer l'encadrement de proximité d'une équipe :

Assurer le respect des ratios d’encadrement
Participer à la politique de formation
Gérer les relations interpersonnelles de l’équipe
Organiser l’accueil des apprentis et des stagiaires
Piloter le dispositif d’évaluation dans la structure 
Évaluer les agents placés sous sa responsabilité
Assurer la communication institutionnelle au travers des réunions de la structure
Observer, analyser et questionner le travail de l'équipe.

Participer à l’encadrement des stagiaires et apprentis issus de leur corps de métier.
 

• Veiller à la santé et à la sécurité du jeune enfant :

   

Veiller à la santé et à la sécurité du jeune enfant en lien avec la RSAI (référente santé et accueil inclusif)

Organiser le suivi médical

Développer les moyens de prévention, éducation et promotion de la santé de l'enfant, en lien avec la RSAI

Dépister les signes d'appel de mal être physique/psychique et alerter les services compétents.

Compétences requises :

Connaissance juridique et réglementaire, adaptée au domaine

Connaissance de l’enfant, son développement, sa sécurité, sa santé.

Connaissance des courants pédagogiques, éducatifs.

Capacité à conduire et à animer un projet, assurer son suivi

Capacité à développer des partenariats

Capacité à connaître et analyser le territoire dans lequel la structure est intégrée.

Qualités requises

Capacité d’écoute

Capacité à partager les moyens et les équipements

Capacité d’organisation, de rédaction

Capacité à transmettre

Capacité à manifester du dynamisme et à cultiver l’enthousiasme

Capacité à communiquer

Profil pour le poste de responsable : infirmière puéricultrice diplômée d’état, éducateur de jeune enfant 

Profil pour le poste d'adjoint : éducateur de jeune enfant, infirmière puéricultrice diplômée d’état, infirmière diplômée d’état

Travail au sein d’un EAJE de 60 places 
 

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE 

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez la Ville de Dijon : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )