Une ou un Chef d'Equipe de Secteur de Service Propreté et Entretien de l’Espace Public

A la Direction Cadre de Vie et Espace Public
Délai de recevabilité : 10/10/2025.

Descriptif

MISSIONS :
 

Placé·e sous l'autorité du chef·fe de service propreté et entretien de l’espace public, il·elle est garant·e de la mise en œuvre des politiques métropolitaines en matière de gestion de l'espace public et de propreté urbaine.

A ce titre, il·elle est responsable, de l'organisation de la planification et de l'exécution des opérations courantes de surveillance, de propreté, de sécurité et de remise en état et d’entretien de l'espace public sur un secteur défini. Il·elle coordonne et contrôle les interventions de ses équipes et/ou des prestataires sur les communes qui lui sont attribuées en collaboration avec son responsable.

Il·elle est chargé·e de l'encadrement, du management de proximité, de l'animation et de l'organisation du travail des agents placés sous son autorité.

ACTIVITÉS :
 

Animer, piloter et coordonner l'activité de l'ensemble des agents mis sous sa responsabilité à la fois en termes de logistique, management et organisation

Participer aux différentes réunions du service

Assurer un reporting des actions mises en œuvre

Piloter, organiser, contrôler les différentes interventions sur ses communes (désherbage, ramassage des feuilles, ramassage des corbeilles/piquetage...).

Gérer son budget avec la collaboration de son responsable

Gérer et veiller à l’entretien des véhicules et matériels

Savoir évaluer ses agents et les monter en compétences

Élaborer et accompagner la mise en place de nouveaux modes de gestion et méthodes de travail en collaboration avec son responsable

Veiller à la sécurité de travail des agents

Planifier et suivre les demandes d’interventions des usagers
 

PROFIL :

Connaissance en technique de gestion de l'espace public

Présence terrain importante

Expérience en management d'équipe

Capacité à animer et piloter des équipes

Réactivité, initiative, disponibilité

Maîtrise des outils informatiques

Aptitude au travail en réseau avec des partenaires multiples

Réactivité, gestion des priorités, rigueur, forte autonomie et force de propositions

Sens de la négociation et du travail en équipe

Permis B obligatoire

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

Poste demandant une certaine disponibilité avec une amplitude horaire variable en fonction des obligations du service public

Astreinte de novembre à mars, viabilité hivernale

Site de prise de poste : rue de Mayence ou rue Henri Grimm

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 300 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie C (cadre d'emploi d'agent de maitrise) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )