Une Travailleuse ou un Travailleur Social en Charge des Familles

A la Direction de l' Action Sociale
Délai de recevabilité : 25/10/2024.

Descriptif

Dijon Métropole recherche à la Direction de l’Action Sociale, un(e) travailleur.se social en charge des familles avec enfants.

Placé (e) sous l’autorité hiérarchique du / de la Responsable du point d’accès aux droits CCAS / Dijon Métropole, il / elle contribuera au sein d’une équipe pluridisciplinaire à la mise en œuvre de l’action sociale polyvalente sur un des quatre territoires de la ville de Dijon.

Les Points d’Accès aux droits CCAS-Métropole constituent un service social de premier niveau qui accueille, renseigne sur les droits et accompagne les personnes dans leurs démarches à entreprendre. Les points d’accès aux droits sont positionnés dans la chaine des acteurs sociaux comme des structures de proximité en charge de prévenir les phénomènes de rupture. A ce titre, ils ont vocation à orienter les personnes vers des partenaires spécialisés lorsque les problématiques de santé, de logement, d’emploi ou encore d’ordre financière relèvent d’un accompagnement plus structurel.

Concrètement, ses missions consistent à :

• Recevoir les familles avec enfants mineurs non connues du Conseil départemental, 

• Élaborer un diagnostic de la situation et mettre en place un accompagnement individuel de premier niveau pour prévenir les ruptures y compris en se rendant à leur domicile lorsque c’est nécessaire ;

• Orienter les familles lorsque la situation relève de la politique sectorielle relevant de la protection maternelle et infantile, de l’aide sociale à l’enfance, du revenu de solidarité active, et de l’autonomie.

• Élaborer et mener des actions collectives pour aider à la remobilisation des parcours et redonner confiance :

• Inscrire son action dans un réseau de partenaires au service du développement social du territoire en créant des liens avec les partenaires du domaine médico-social et plus largement les acteurs de l’éducation, du sport, de la culture et tous les autres domaines qui contribuent à l’inclusion sociale et à la citoyenne active des personnes. 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Assurer un rôle d’expertise sociale

• Assurer un suivi social individuel des situations

• Participer à des activités de coordination avec les professionnel.les de l’action sociale et/ou du secteur médical

• Mettre en place des actions collectives de mobilisation des parcours et s’inscrire dans le développement social du territoire pour contribuer à l’inclusion sociale et citoyenne

PROFIL SOUHAITÉ

• Avoir une bonne connaissance des publics : cadre juridique, dispositifs, problématiques, etc.

• Maîtriser les techniques de rédaction (rapport, compte rendu)

• Savoir rendre compte à sa hiérarchie

• Maîtriser la méthodologie de projet à des fins d’inclusion sociale et citoyenne

DIPLÔMES EXIGÉS

• Diplôme de travailleur social délivré par l’État (ASS/ES/CESF)

QUALITÉS REQUISES

• Aptitudes relationnelles

• Travail en équipe et en partenariats

• Bonne connaissance des logiciels de bureautique

• Faire preuve d’écoute, de disponibilité et d’adaptabilité

• Savoir faire preuve de diplomatie et faire de la médiation

• Respect du secret professionnel

• Capacité d’évaluation et d’analyse

• Gestion des situations de crise et/ou d’urgence 

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

visites à domicile, déplacements sur le territoire de Dijon

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 420 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'assistant socio éducatif) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )