Chargée ou Chargé de Mission Insertion

A la Direction de l' Action Sociale
Délai de recevabilité : 02/05/2025.

Descriptif

Mission principale : Sous l'autorité de la cheffe du service Insertion-parcours logement, il ou elle déploie la politique municipale et métropolitaine en matière d’insertion sociale et socio-professionnelle des publics, en lien sur ces thématiques avec d’autres directions et avec un large partenariat dont il ou elle suit l’activité et accompagne les orientations.

Activités :

• Accompagner et coordonner les partenariats autour d’initiatives liées à l’insertion et à l’emploi sur le territoire métropolitain

• Suivre les relations avec les partenaires portant des actions ou dispositifs insertion-emploi-ESS (Créativ, France Travail, Mission Locale, associations…)

• Prendre une part active au Comité Local pour l’Emploi en animant le réseau partenarial, en concourant à la définition d’objectifs communs et en visant l’amélioration du circuit d’information 

• Favoriser l’émergence de projets partenariaux et viser une coordination des projets du territoire pour faciliter le retour à l’activité des publics ou leur autonomie

• Concourir à la définition des axes principaux d’une politique d’insertion aux échelles communale et métropolitaine

• Assurer un lien en interne pour favoriser les synergies (avec les Points d’Accès aux Droits et avec la Direction du Développement Economique)

• Accompagner les partenaires de l’insertion des jeunes 

   

• S’impliquer dans les actions développées autour de publics spécifiques : publics en rue, étrangers, réfugiés

1. Piloter les relations avec les acteurs mobilisés autour du Contrat Territorial d’Accueil et d’Intégration, dédié aux étrangers primo-arrivants 

• Assurer les conventionnements avec l’Etat et le/les opérateurs retenus

• Assurer un suivi régulier des actions mises en œuvre en déclinaison du CTAI ; en piloter le bilan annuel

• Assurer l’articulation entre ce contrat et les objectifs généraux de la collectivité (lien social, insertion, logement)

2. Apporter une contribution à l’accompagnement des partenaires impliqués dans la politique concernant ces publics spécifiques :

• Accompagner le déploiement de réponses institutionnelles et associatives susceptibles de faire évoluer le paysage local en matière de prise en charge des publics et porter les positions des collectivités

• Echanger avec l’Etat, en première ligne sur ces politiques et avec les associations qui y inscrivent leurs actions

• Prendre en charge les réponses aux courriers relatifs aux situations individuelles

• Assurer la présidence des Commissions du Fonds d’Aide aux Jeunes 

• Prendre les décisions dans le cadre de cette commission hebdomadaire en prenant appui sur le travail réalisé par la secrétaire en charge de cette commission

• Assurer la bonne application de son règlement intérieur

• Faire des propositions d’évolutions de ce règlement intérieur face aux évolutions des besoins observés en commission et à travers des échanges avec les partenaires

Compétences requises / qualité attendues :

• Connaître la méthodologie d'intervention sociale

• Connaître les dispositifs d'accès aux droits et l'ensemble des dispositifs administratifs

• Savoir analyser les besoins des publics et du territoire

• Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur dans le travail

• Savoir prendre en compte les orientations du service et des collectivités/EPCI

• Savoir travailler en partenariat, en réseau et auprès des élus

• Aisance rédactionnelle et connaissance de l’environnement des collectivités locales

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 750 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'attaché territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )