* Information obligatoire

Une Référente ou un Référent Social en Prévention des Expulsions Locatives

A la Direction Accès et Accompagnement dans le Logement
Délai de recevabilité : 15/11/2024.

Descriptif

Depuis 2020, suite à la réponse à un Appel à Manifestation d’Intérêt, Dijon métropole est engagée dans la mise en œuvre accélérée de la politique du Logement d’Abord (LDA) pour mettre en place des actions innovantes et expérimentales sur son territoire.

 

Le LDA est une politique nationale portée par la Délégation Interministérielle à l’Hébergement et au Logement (DIHAL) depuis 2016. L’objectif est de réduire de façon significative le sans abrisme et de favoriser l’accès direct au logement pour les personnes sans domicile fixe (personnes en rue, personnes hébergées en structure d’hébergement ou chez un tiers). 

 

Un des 4 axes majeurs du plan d’action est de renforcer les actions pour prévenir les situations d’expulsion locative et favoriser le maintien dans le logement des personnes vulnérables. 

 

Sous l’autorité de la Responsable du service Solidarité et Accompagnement Dans le Logement, le ou la Référent(e) en prévention des expulsions interviendra en complémentarité des travailleurs sociaux des Points d’Accès aux Droits (PAD) CCAS métropole et aura pour missions :

  • D’intervenir auprès de ménages en procédure d’expulsion locative au stade des commandements de payer et des assignations dans le cadre d’une démarche « d’aller vers » en complémentarité des travailleurs sociaux des Points d’Accès aux Droits (PAD) CCAS - métropole et en binôme avec un travailleur pair

 

  • Impulser et mettre en œuvre une démarche « d’aller-vers » auprès des ménages en procédure d’expulsion (déplacements à domicile, sur les lieurs de vie des ménages...).

  • Accompagner le ménage dans les différentes étapes de la procédure d’expulsion locatives (accompagnement en audience, en CCAPEX…)

  • Assurer le relais vers le service adapté 

  • Viser l’implication des personnes dans toutes les étapes d’accompagnement, de la définition des besoins à l’identification des solutions dans une approche mettant en valeur les compétences des personnes

 

  • De participer à la réflexion et à la réalisation des actions en lien avec les expulsions locatives 

 

  • Participer aux différentes instances et groupes de travail dans le cadre de la prévention des expulsions (comité de suivi, projet de commissions des impayés de loyers..)

  • Etre en capacité de répondre aux nouvelles problématiques du territoire et de la population

  • Contribuer au développement de nouveaux projets 

  • Fédérer et accompagner les acteurs du territoire 

 

Les missions seront assurées en lien étroit avec la coordinatrice Logement d’Abord, la référente FSL et les PAD CCAS- métropole selon une organisation définie en interne et susceptible d’évolution selon le contexte.

 

Compétences et qualités requises

Expérience significative dans l’accompagnement des personnes en difficultés dans le logement

Fort intérêt pour les principes du LDA : « aller vers » et approche « rétablissement »

Capacité à situer l’usager comme acteur majeur de la résolution de ses difficultés dans une optique de développement du pouvoir d’agir

Bonne connaissance des partenaires institutionnels et associatifs sur les 23 communes métropolitaines

Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et partenariats

Savoir travailler en transversalité et en collaboration avec de multiples acteurs publics et privés

Capacités à prendre des initiatives et à gérer les priorités

Savoir interroger un dispositif, le faire évoluer et mobiliser autour d’un projet

Très bon relationnel

Fort intérêt pour les expérimentations et les pratiques innovantes

Détenir de solides qualités rédactionnelles

Maitrise des outils informatiques

Permis B

Localisation

Conditions

poste à temps complet

 

Localisation : Dijon avec des déplacements sur le territoire de Dijon métropole

 

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 420 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

 

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

 

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'assistant socio éducatif) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

 

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

  • Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
  • Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
  • Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
  • RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
  • Accompagnement des agents proches aidants
  • Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )

 

 

Candidature à une offre

Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser :
- une lettre de motivation
- un CV

Type de demande
Emploi
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Vous pouvez saisir l'ensemble des prénoms
Un e-mail valide doit être sous la forme : ne-pas-repondre@ville-dijon.fr
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Exemple : 21000
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