Une Référente ou un Référent Social en Prévention des Expulsions Locatives
A la Direction Accès et Accompagnement dans le Logement
Délai de recevabilité : 15/11/2024.
Descriptif
Depuis 2020, suite à la réponse à un Appel à Manifestation d’Intérêt, Dijon métropole est engagée dans la mise en œuvre accélérée de la politique du Logement d’Abord (LDA) pour mettre en place des actions innovantes et expérimentales sur son territoire.
Le LDA est une politique nationale portée par la Délégation Interministérielle à l’Hébergement et au Logement (DIHAL) depuis 2016. L’objectif est de réduire de façon significative le sans abrisme et de favoriser l’accès direct au logement pour les personnes sans domicile fixe (personnes en rue, personnes hébergées en structure d’hébergement ou chez un tiers).
Un des 4 axes majeurs du plan d’action est de renforcer les actions pour prévenir les situations d’expulsion locative et favoriser le maintien dans le logement des personnes vulnérables.
Sous l’autorité de la Responsable du service Solidarité et Accompagnement Dans le Logement, le ou la Référent(e) en prévention des expulsions interviendra en complémentarité des travailleurs sociaux des Points d’Accès aux Droits (PAD) CCAS métropole et aura pour missions :
Impulser et mettre en œuvre une démarche « d’aller-vers » auprès des ménages en procédure d’expulsion (déplacements à domicile, sur les lieurs de vie des ménages...).
Accompagner le ménage dans les différentes étapes de la procédure d’expulsion locatives (accompagnement en audience, en CCAPEX…)
Assurer le relais vers le service adapté
Viser l’implication des personnes dans toutes les étapes d’accompagnement, de la définition des besoins à l’identification des solutions dans une approche mettant en valeur les compétences des personnes
Participer aux différentes instances et groupes de travail dans le cadre de la prévention des expulsions (comité de suivi, projet de commissions des impayés de loyers..)
Etre en capacité de répondre aux nouvelles problématiques du territoire et de la population
Contribuer au développement de nouveaux projets
Fédérer et accompagner les acteurs du territoire
Les missions seront assurées en lien étroit avec la coordinatrice Logement d’Abord, la référente FSL et les PAD CCAS- métropole selon une organisation définie en interne et susceptible d’évolution selon le contexte.
Compétences et qualités requises
Expérience significative dans l’accompagnement des personnes en difficultés dans le logement
Fort intérêt pour les principes du LDA : « aller vers » et approche « rétablissement »
Capacité à situer l’usager comme acteur majeur de la résolution de ses difficultés dans une optique de développement du pouvoir d’agir
Bonne connaissance des partenaires institutionnels et associatifs sur les 23 communes métropolitaines
Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et partenariats
Savoir travailler en transversalité et en collaboration avec de multiples acteurs publics et privés
Capacités à prendre des initiatives et à gérer les priorités
Savoir interroger un dispositif, le faire évoluer et mobiliser autour d’un projet
Très bon relationnel
Fort intérêt pour les expérimentations et les pratiques innovantes
Détenir de solides qualités rédactionnelles
Maitrise des outils informatiques
Permis B
Localisation
Conditions
poste à temps complet
Localisation : Dijon avec des déplacements sur le territoire de Dijon métropole
Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 420 euros/mois
+ 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire
Possibilité de développement professionnel et de formation continue
Conditions de recrutement :
Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'assistant socio éducatif) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.
ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).
Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)
- Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
- Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
- Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
- RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
- Accompagnement des agents proches aidants
- Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )
Candidature à une offre
Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser :
- une lettre de motivation
- un CV