Une Cheffe ou un Chef du Service Insertion - Parcours Logement

A la Direction de l' Action Sociale
Délai de recevabilité : 25/10/2024.

Descriptif

Mission principale : Sous l'autorité du directeur de l’action sociale, il ou elle pilote la politique municipale et métropolitaine en matière d’insertion sociale et socio-professionnelle ; et inscrit également son action dans le cadre du parcours logement des publics, particulièrement à travers la responsabilité de la Résidence sociale Abrioux, en lien sur ces deux thématiques avec d’autres directions et avec un large partenariat dont il ou elle suit l’activité et accompagne les orientations.

Activités :

• Assurer la responsabilité de la Résidence sociale Abrioux

• Finaliser et mettre en œuvre un projet d’établissement en associant l’ensemble des agents

• Identifier l’accompagnement des résidents vers une capacité à disposer d’un logement autonome comme la clé de voûte de l’intervention de chaque agent de la Résidence 

• Assurer la logistique de fonctionnement de la résidence sociale Abrioux
  Définir les besoins en matériel, prévoir les achats. Programmer la réfection des logements. Faire le lien avec les propriétaires et avec les différents intervenants sociaux et prestataires de service. Mettre en œuvre les obligations règlementaires liées à l'hygiène, la sécurité

• S’impliquer dans le partenariat en matière d’hébergement-logement sur le territoire métropolitain

   

• Élaborer et mettre en œuvre une politique d’insertion à l’échelle de la direction

• Analyser les besoins du territoire et les réponses déjà portées

• Définir des priorités d’actions en prenant en compte les enjeux du territoire et les orientations politiques

• Travailler à la définition d’articulations fines avec les directions impliquées sur le champ de l’emploi au bénéfice des publics en insertion

• Mettre en œuvre ce programme en positionnant la Ville et la Métropole comme facilitatrices des interventions d’un collectif de travail englobant les partenaires, institutionnels et associatifs

   

• S’impliquer auprès des publics spécifiques

• Suivre le Contrat Territorial d’Accueil et d’Intégration liant Dijon métropole à l’Etat

• Réaliser une veille autour de la situation des publics en rue, migrants et étrangers

• Manager l'équipe

• Assurer un lien hiérarchique sur une douzaine d’agents de la Résidence Abrioux et sur la chargée de mission insertion-emploi

   

• Participer à la gestion administrative, financière et des ressources humaines du service/de la direction

• Gérer les congés. Faire les rapports annuels d'activité. Proposer les budgets prévisionnels. Suivre l'exécution budgétaire. Évaluer l'enveloppe budgétaire des personnels. Instruire les demandes de subvention. Prévoir les investissements.

Compétences requises / qualité attendues :

• Connaître la méthodologie d'intervention sociale

• Connaître les dispositifs d'accès aux droits et l'ensemble des dispositifs administratifs

• Savoir analyser les besoins des publics et du territoire

• Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur dans le travail

• Savoir intégrer l'intervention sociale d'intérêt collectif dans sa pratique

• Savoir mettre en œuvre des techniques d'entretien et d'écoute active

• Savoir prendre en compte les orientations du service et des collectivités/EPCI

• Savoir travailler en partenariat et en réseau

• Avoir des compétences managériales

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

Localisation : Résidence Abrioux 26 rue du commandant Abrioux

Astreinte résidence sociale

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 750 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'attaché territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )