Une ou un gestionnaire patrimonial des espaces verts et du patrimoine arboré

A la direction cadre de vie et espace public
Délai de recevabilité : 24/04/2026.

Descriptif

Avec 825 hectares d’espaces verts, 45 000 arbres, 152 parcs, jardins et squares, Dijon bénéfice d’un patrimoine naturel riche qui contribue durablement à la qualité du cadre de vie.

Dans ce contexte, nous recherchons une technicienne ou un technicien chargé-e de contribuer à préserver ce patrimoine et à améliorer sa capacité de résilience . 

Placé·e sous l'autorité du chef de service Espaces verts, vous participez ainsi à l’élaboration d’une stratégie de gestion sur le long terme du patrimoine vivant. Vous jouez un rôle central dans l’amélioration continue du cadre de vie, en contribuant à une gestion durable, écologique et qualitative des espaces verts et/ou arborés.

Vos principales missions

Gestion patrimoniale des espaces verts et du patrimoine arboré :

Vous réalisez des diagnostics, des inventaires et proposez un état des lieux du patrimoine naturel et arboré. 

Vous proposez, mettez en place et actualisez des outils de connaissance, de suivi et de planification pluriannuelle. 

Vous élaborez des plans de gestion par typologie de site (parcs, squares, alignements, massifs, etc.) qui permettent de définir les programmes d’entretien, de renouvellement et d’amélioration des parcs, jardins et plantations

Programmation et pilotage des actions :

En coordination avec le pôle opérationnel, et en cohérence avec les plans de gestion, vous participez à la programmation annuelle des interventions. 

Vous contribuez à l’élaboration de cahiers des charges et au suivi des projets et des marchés publics

Vous êtes force de propositions et apportez des solutions concrètes pour garantir un patrimoine végétal de qualité et résilient. 

Encadrement d’équipe :
 

Vous encadrez une équipe de 2 agents dédiés à la gestion patrimoniale. Vous êtes ainsi chargé-e de planifier, prioriser et suivre l’ensemble de leurs activités.

Compétences attendues

Compétences techniques

• Connaissances solides en techniques de gestion et d’entretien des espaces verts et arborés 

• Capacité à élaborer et rédiger un plan de gestion

• Bonne compréhension des procédures de marchés publics (rédaction, suivi, exécution) 

• Maîtrise des outils bureautiques. Une bonne capacité à utiliser un outil SIG sera un plus

• Connaissance des paramètres et enjeux des diagnostics phytosanitaires du patrimoine arboré

   

Compétences managériales

• Capacité à accompagner, suivre et fédérer une petite équipe

• Sens de l’équité, de la valorisation et de la reconnaissance des agents 

   

Compétences relationnelles 

• Bonnes capacités de communication, sens du dialogue et de l’écoute

• Sens du service public, rigueur, autonomie et capacité d’initiative 

   

Profil recherché

• Formation supérieure dans le domaine des espaces verts, gestion forestière, paysage ou environnement (Bac +2/3 type BTS, DUT, licence pro)

• Expérience en gestion des espaces verts, arboriculture ou gestion patrimoniale appréciée 

• Permis B obligatoire

• Goût pour le travail en transversalité et pour les missions de terrain

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 570 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie B (cadre d'emploi de technicien) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )