Un·e Directeur·trice d'Etablissement d' Accueil de Jeunes Enfants (30 places)
A la Direction de la Petite Enfance
Délai de recevabilité : 16/06/2023.
Descriptif
Missions :
Assurer l'encadrement de proximité d'une équipe
Assurer le respect des ratios
Participer à la politique de formation
Gérer les relations interpersonnelles de l’équipe
Organiser l’accueil des apprentis et des stagiaires
Piloter le dispositif d’évaluation dans la structure
Évaluer les agents placés sous sa responsabilité
Assurer la communication institutionnelle au travers des réunions de la structure
Observer, analyser et questionner le travail de l'équipe.
Assurer la gestion administrative de l'établissement ou de la structure
Organiser et gérer les admissions (accueil régulier, occasionnel et d’urgence) après validation des commissions
Élaborer et suivre le budget.
Optimiser les taux d’occupation
Assurer le suivi et l'entretien des bâtiments et équipements.
Assurer la sécurité des biens et des personnes et alerter les autorités compétentes en fonction des situations
Assurer le suivi et l'encadrement des formations initiales et continues
Participer à l’encadrement des stagiaires et apprentis issus de leur corps de métier
Initier et mettre en place le projet d'établissement d'accueil du jeune enfant :
Initier et superviser l’élaboration du projet d’établissement en lien avec le projet de la direction et conformément au projet politique
Veiller à la mise en œuvre du projet d'établissement
Établir des partenariats et promouvoir les actions de la structure
Organiser l'accueil des familles et l'intégration des enfants
Organiser la participation des parents à la vie de la structure
Participer à l'accueil des enfants et des familles
Assurer la conduite du premier entretien des nouvelles familles
Animer les instances participatives (conseil de crèche)
Veiller à la santé et à la sécurité du jeune enfant
Veiller à la santé et à la sécurité du jeune enfant en lien avec le RSAI
Participer avec le Référent Santé à développer les moyens de prévention, éducation et promotion de la santé de l'enfant
Dépister les signes d'appel de mal être physique/psychique et alerter les services compétents
Compétences requises :
Connaissance juridique et réglementaire, adaptée au domaine
Connaissance du service public
Compétences managériales
Capacité à conduire et à animer un projet, assurer son suivi
Connaissance de l’enfant, son développement, sa sécurité, sa santé.
Connaissance des courants pédagogiques, éducatifs.
Capacité à développer des partenariats, à travailler en réseau
Capacité à connaître et analyser le territoire dans lequel la structure est intégrée.
Qualités requises
Capacité d’écoute, de communication, qualités relationnelles
Capacité à partager les moyens et les équipements
Capacité d’organisation, de rédaction
Capacité à transmettre
Être doté de dynamisme et cultiver l’enthousiasme
Profil de poste: Éducateur·trice de jeunes enfants
justifiant d’une expérience professionnelle de 3 ans auprès de jeunes enfants
Localisation
Conditions
Travail au sein d’un EAJE de 30 places
Poste à temps complet
Amplitude d’ouverture de la structure 8h 18h
Conditions de recrutement :
Poste de catégorie A (cadre d'emploi d'éducateur de jeunes enfants) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.
ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).
Candidature à une offre
Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser :
- une lettre de motivation
- un CV