Conseillère ou Conseiller en Organisation

A la Direction des Ressources Humaines
Délai de recevabilité : 27/12/2024.

Descriptif

Dijon métropole est une collectivité territoriale dynamique, innovante et en recherche d’amélioration de sa performance. Dans ce contexte, depuis plusieurs années un service des accompagnements collectifs est chargé d’appuyer la direction générale et les directions dans leurs projets d’évolutions en prenant en compte les enjeux de performance, de conditions de travail et de conduite du changement.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le conseiller en organisation est chargé d’accompagner les encadrants et les équipes dans toute forme de réorganisation depuis l’émergence de l’idée jusqu’à la mise en œuvre complète de cette dernière. Il pilote également des démarches réalisées par des cabinets de conseils externes à la marge.

Il contribue à des actions plus transversales à la collectivité afin de créer une culture managériale commune à l’ensemble des encadrants de la collectivité, comme l’organisation de la Mastercadre. Il impulse des approches telle que le design de service. 

Activités directement liées au poste

• Analyser la commande et proposer une méthodologie d’accompagnement adaptée à la situation (gouvernance de projet, calendrier, outils…)

• Réaliser des études et des diagnostics organisationnels (observation du travail, analyse de documents, analyse d’activités, entretiens individuels et collectifs, questionnaires, évaluation des charges, analyse des compétences…) 

• Accompagner la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, managériaux et en ressources humaines

• Évaluer les résultats de la démarche et son efficacité (indicateurs, entretiens, questionnaires…)

• Présenter les analyses et les préconisations à différents acteurs de la collectivité (élus, organisations syndicales, instances paritaires, encadrants, agents, partenaires…)

• Construire et animer des formations adaptées au public visé et à l’objectif recherché

• Apporter des conseils en management aux encadrants (méthode, outils…)

• Piloter des actions transversales avec de nouvelles méthodes de travail innovantes telles que le design de service qui met l’usager au cœur de la réflexion et organiser des séminaires pour les encadrants sur des thématiques transversales (Mastercadre …)

• Monter des marchés publics respectant les règles de la commande publique

Profil recherché

• Une personne « attaché ou ingénieur territoriale »

• Un profil polyvalent avec des compétences techniques ou expériences en conseil en organisation, en conduite de projet, en excellence opérationnelle ; mais aussi des compétences sociales nécessaires à la posture de conseil, d’appui et de soutien vis-à-vis de l’ensemble des acteurs impliqués et des capacités à convaincre.

• Savoir manier la scie et le marteau quand c’est nécessaire pour mettre en place une expérimentation rapide ou tester une signalétique

Compétences et qualités requises

• Maitriser la conduite de projet

• Compétences en excellence opérationnelle, en démarche qualité

• Compétences en technique de résolutions de problème et en gestion des conflits

• Connaissances en design de service

• Maitrise des bases des outils de l’intelligence collective et de la facilitation

• Compétences en psychologie sociale et des organisations,

• Connaissance des risques psychosociaux

• Connaissances des méthodes d’évaluation des politiques publiques 

• Qualité relationnelle indispensable, bonne maitrise de sa gestion des émotions

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

localisation : 6 place des savoirs 21000 Dijon

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 750 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'attaché territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )