Une ou un contrôleur de gestion

A la direction du conseil et de l'évaluation
Délai de recevabilité : 24/04/2026.

Descriptif

Missions

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur du Conseil et de l’Evaluation, et sous la direction de mission des chargées de coordinations, le ou la contrôleur(euse) aura en charge de participer au contrôle des gestions externes de Dijon métropole ou de la Ville de Dijon.

Dans ce cadre, en collaboration avec les autres agents de la Direction du Conseil et de l’évaluation, et en lien permanent avec les Directions et services concernés, il ou elle aura notamment comme activités :

• Le contrôle et le suivi de satellites des collectivités, dont des contrats de délégation de service public et des filiales,
• L’accompagnement de l’équipe de Direction générale et des services opérationnels dans le suivi des relations contractuelles avec les satellites (choix de mode de gestion, assistance à la négociation de contrats et d’avenants, identification de marges de manœuvres financières, analyse des éléments prévisionnels et réalisés, présentation des écarts…)
• La contribution aux missions d’audits des satellites,
• Le pilotage, le cas échéant, des cabinets conseil à désigner pour la réalisation de missions d’audit ou du suivi financier des satellites.

Qualités requises :

• Connaissance du secteur public local et de l’environnement juridique, financier et organisationnel des Collectivités,

• Expérience confirmée en contrôle de gestion et en suivi économique et financier de structures privées réalisant des missions d’intérêt public complexes,

• Connaissances développées en analyse financière et en comptabilité privée,

• Parfaite maîtrise d’Excel

• Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles,

• Autonomie, capacité d’initiative, créativité, rigueur et discrétion

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

localisation : Site Heudelet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 600 euros/mois

                      + 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'attaché territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon Métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )